راهکارهایی برای موفقیت شغلی

راهکارهایی برای موفقیت شغلی

در مقاله قبلی با عنوان   بهترین خودت باش  در مورد شناخت خود و راهکارهای عملی و تفاوت بین انسانهای موفق و انسانهای ناموفق بیان شد.

در این مقاله طبق قولی که داده بودم در مورد راههای تعیین کننده موفقیت شغلی مطالبی را برای شما می نویسم.

موضوعات مطرح شده، نتیجه سالها تجربیات شغلی خودم می باشد. امیدوارم با مطالعه گامی در جهت بهبود فردی و شغلی خود بردارید.

امروزه برای موفقیت در هر کاری لازم است از انجام کارهای تکراری و روزمره وبی هدف که انسان را به رکود و ثبات می رساند دوری کنیم.

 

راهکارهایی برای موفقیت های شغلی

هدف گذاری

هدف گذاری و داشتن محرکی برای رشد و پیشرفت بسیار مهم است. هر فرد متناسب با جایگاهی که دارد و شرایطی که به سر می برد می تواند برای خود برنامه ریزی نماید.

قرار نیست خودمان را با دیگران مقایسه کنیم بلکه قرار است بهترین خودمان باشیم تا به جایگاه مطلوب برسیم. در این گام شناخت خود و شناخت توانمندی هایمان بسیار اهمیت دارد.

راهکارهایی برای موفقیت های شغلیراهکارهایی برای موفقیت های شغلی

 

بررسی کنید و  بینید :

در انجام چه کارهایی فوق العاده هستید و آن کارها را با شور و علاقه انجام می دهید.

 لیستی از کارهای مورد علاقه تان را تهیه کنید.

خودتان را با خودتان بسنجید و قرار نیست همان کارهایی که دیگران انجام می دهند شما هم عینا مثل آنها عمل کنید چرا که موقعیت و شرایط درونی و بیرونی هر فردی با فرد دیگر متفاوت می باشد.

هنگامی که از اهداف شغلی خود صحبت می کنید داشتن انگیزه و رضایت درونی برای ادامه کار بسیار مهم می باشد. در خیلی از اوقات با افرادی همکار بوده ام که هدفشان، سپری کردن اوقات می باشد و بدون داشتن انگیزه کافی، روزمرگی می کنند و حس خوبی از انجام نداشته و در نتیجه رشد و پیشرفتی در شغلشان ندارند.

انتخاب شغل بر اساس علاقمندی بسیار تاثیر گذار است و نقش مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت انسانها دارد.

آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که چرا عده ای موفق تر از دیگران عمل می کنند؟

اگر می خواهید در انجام کارها وفعالیت های خود رشد وپیشرفت داشته باشید حتما مقاله زیر را مطالعه کنید.

برنامه ریزی منظم استرس کمتری را به دنبال داره

برای موفقیت شغلی خود بعد از تعیین اهداف، باید برنامه ریزی منظمی، داشته باشید. با داشتن برنامه ریزی، استرس و اضطراب کمتری خواهیم داشت و در طول روز خسته و بیحال وبی هدف نخواهیم بود.

داشتن لحظات ارزشمند به خود ما و هم به دیگران کمک می کند آنوقت حس بهتری داریم و خستگی کمتر خواهیم داشت.

نوشتن اهداف کوتاه مدت روزانه

بهترین روشی که سالیان سال است هر شب آن را انجام می دهم نوشتن اهداف کوتاه مدت در دفتر یاداشتم می باشد.

گاهی در طول روز، موانع و مشکلات پیش می آیند که ما آنها را پیش بینی نکرده ایم با داشتن برنامه ریزی آگاهانه تر عمل کرده و با استفاده از توانمندی مان برای این مشکلات راه حل پیدا می کنیم.

 

توجه به آموزش و یادگیری

گام بعدی موفقیت شغلی توجه به یادگیری و آموزش است. اغلب انسانها بعد از دوره های تحصیلی، آموزش و یادگیری را کنار می گذارند و فکر می کنند یادگیری موقتی است و نیازی به ادامه آن ندارند.

در چنین مواقعی از خودمان سوال کنیم آ یا انسان آموزش پذیری هستیم؟

تا زمانی که روحیه آموزش پذیری نداشته باشیم از ایده ها و روش های نو استقبال نمی کنیم وپذیرای نظرات دیگران نیستیم.

جان وودن می گوید: هر انچه می دانیم از دیگران آموخته ایم.

متخصص شدن و یادگیری دائمی

آیا یادگیری امری است که  که به زمان خاصی از سن ما اختصاص دارد؟ یاد گیری فعالیتی نیست که به دوره خاصی از زندگی اختصاص داشته باشد. فرقی نمی کند که سن ما ۷۰ سال باشد یا یک نوجوان و یا جوان باشیم. برای یادگیری مان دو تصمیم می توانیم بگیریم، انتخاب با مااست. آموزش پذیر باشیم و در شغلی که داریم متخصص شویم ویا تعصب نشان دهیم و مغرورانه توهم دانش داشته باشیم و چیزی یاد نگیریم.

عامل مهم موفقیت در حرفه و شغل

داشتن عزت نفس واحترام به خود عاملی مهم در رشد و پیشرفت فردی وشغلی است. هنگامی که رضایت درونی داریم دچار افکار منفی نمی شویم. ندای درونی یعنی همان گفتگوهای درونی که لحظه به لحظه با خود داریم هر چه مثبت تر باشد حس بهتری در ما ایجاد می شود.

با داشتن عزت نفس، مشکلات را بهتر و واقعی می بینیم و برای آنها راه حل پیدا می کنیم. باور توانایی یعنی توانمندی برای حل مسائل و مشکلات و  گام برداشتن برای حل آنها.

همین الان فکر کنید به چه دوره ای را نیاز دارید برنامه ریزی کنید و دوره و مهارت را بگذرانید.

اهمال کاری و عدم موفقیت 

یکی از چالش هایی که همه ما دچارش می شویم تنبلی و اهمال کاری است.  یعنی کاری را که قصد داریم انجام بدهیم به امروز و فردا موکول می کنیم و در زمان خودش انجام نمی دهیم.

اگر کاری را با نقص انجام بدهیم خیلی بهتر از زمانی است که آن کار را به امروز و فردا بیندازیم. اقدام کردن و استفاده از قانون ۵ ثانیه بسیار به ما کمک می کند.

استفاده از قانون ۵ ثانیه در زندگی وکار

همه ما از دوران کودکی به اشتباه آموخته ایم که برای شروع هرکاری باید آمادگی کامل داشته باشیم تا بتوانیم آن کار را بدون عیب ونقص انجام بدهیم. خیلی از اوقات ایده های زیادی به فکر مان می رسد ولی به دلیل کمال طلبی و  بی عیب و نقص انجام شدن کارها، آنها را انجام نمی دهیم.

با کمک قانون ۵ ثانیه مل رابینز، تغییراتی را در زندگی مان بوجود آوریم.

قانون ۵ ثانیه به ما کمک می کند دست از اهمال کاری برداشته  و از حاشیه امنی که برای خود درست کرده ایم  بیرون آمده و آن کار را انجام بدهیم.چرا که سیستم مغز انسان، طوری طراحی شده که تمایل دارد او را ساکن نگه دارد و به دنبال بهانه جویی است تا کار را انجام نشود.

اگر کار را انجام ندهیم شروع کار برای ما بسیار سخت می شود و ما رشد و پیشرفتی نخواهیم داشت و مدام در حال درجا زدن هستیم. پس در مورد اهداف و انجام کارهایی که داریم جدی باشیم و سریع گام بر داریم.

نقش دیگران در موفقیت شغلی ما

طرز فکر و روحیه  ما در این خصوص بسیار مهم است. در انجام کارها و تعاملات شغلی خود چه روحیه ای دارید؟

روحیه مغرورانه

بزرگترین دشمن آدمی نادانی و غرور می باشد. آفتی که مانع رشد و پیشرفت انسان می شود. افرادی که در محیط شغلی خود از پذیرش پیشنهادات دیگران خودداری می کنند زیرا فکر می کنند همه چیز را می دانند.

این افراد به مدرک تحصیلی خودشان دلخوش هستند و پذیرای نظرات و ایده های دیگران نیستند و خودشان را از همه با تجربه تر می دانند.

افراد مغرور، خسارت جبران ناپذیری به خود و محیط  های کاری می زنند و با  این طرز فکر اشتباه، سازمان خود را در رکود نگه می دارند، روحیه مغرورانه، تفکری است  که مانع رشد وپیشرفت انسانها ست.

داشتن سن زیاد، دلیل تجربه نیست مدرک تحصیلی بالا هم، دلیل کارایی شغلی نمی باشد. اگر چنین نگرشی دارید آن را اصلاح کنید.

طرز فکر ساده لوحانه

افرادی که مدام در حال تقلید از دیگران هستند و به دنبال کسی می گردند که راهنمای آنان باشد و خود قادر به فکر کردن و پیدا کردن راه حل ها نمی باشند در کار خود دچار شکست می شوند.

این در حالی است که برای بهتر انجام دادن کارها و ارتباطات بیشتر و با توجه به پیچیدگی کارها باید از مربیان متفاوت در زمینه های مختلف استفاده کرد.

 در انتخاب مربیان شغلی خود دقت کنید زیرا انتخاب های اشتباه مسیر زندگی ما را تغییر خواهد داد.

 طرز فکر آموزش پذیری

در طرز فکر آموزش پذیری، هرکسی می تواند به ما چیزی یاد بدهد. افرادی که به آموزش به عنوان راهی برای رشد و پیشرفت نگاه می کنند و به آموزش مادام العمر معتقدند. باید به دانش هایی که می آموزند عمل کنند.

داشتن روحیه آموزش پذیری و  یادگیری، در ما شوق و انگیزه ایجاد می کند در نتیجه  به جایگاهی که می خواهیم دست پیدا می کنیم. به این ترتیب عمر خود را به بطالت نمی گذرانیم. اگر چنین گزینه ای را در زندگی انتخاب کنیم مغز ما همیشه سوخت لازم را برای تفکر و اندیشه دارد. مانند شاگردی که همیشه آماده آموختن و یادگیری است.

رسیدن به شکوفایی با تمرکز

نقاط قوت خود را پیدا کنید و برای پرورش آنها اقدام کنید. برای موفقیت و تمرکز بر کارها، صبوری و پشتکار لازم است. از شکست ها دلسرد و ناراحت نشوید هر شکستی می تواند پلی برای رسیدن به اهداف  باشد.

مسئولیت کارهایمان را بپذیرید و وقت خود را صرف نقاط ضعف مان نکنید، کمی ها و کاستی را رفع نمایید. از همه مهمتر، شناسایی استعداها است چرا که نداشتن استعداد در رشته ای خاص ما را از اهداف مان دور می کند.

 معنای زندگی در شناخت نقاط قوت نهفته است پس  نقاط قوت خود را تقویت کنید.

چه کاری را می توانید خوب انجام بدهید؟

سوالی که همه ی ما باید از خودمان بپرسیم برای انجام کارها چه کاری را می توانیم خوب انجام بدهیم؟ پاسخ به این سوال ما را به کشف استعداهایمان رهنمون می سازد.

کشف استعداد موجب می شود خودمان را با دیگران مقایسه نکنیم. مقایسه خودمان با کسانی که نقاط قوتی دارند و ما فاقد آن نقاط قوت هستیم موجب تضعیف روحیه شده و در آن کار شکست می خوریم.

جیم ساندبرگ بیسبالیست معروف می گوید: ابتدا ویژگی خود را کشف کن و سپس برای شکوفایی آنها نظم وترتیبی را ایجاد نما.

 

اقدامک:

برای خودتان هدفی تعریف کنید برای رسیدن به آن هدف، مراحل بیان شده را بکار ببرید برای رسیدن به اهدافتان هرگز از تلاش و پشتکار دست برندارید

مشاور| سخنران | نویسنده | مدرس بهبود فردی و مهارت های ارتباطی | فعال در زمینه حقوق شهروندی

اینستاگرام مجموعه انسان 20

اگر می‌خواهید از آخرین و محبوب‌ترین مقالات ما در ایمیل خود مطلع شوید، همین الان ایمیل خود را در کادر زیر وارد کنید

تعداد علاقه‌مندانی که تاکنون عضو خبرنامه ما شده‌اند

۶۲۰

مقاله های مرتبط :

دیدگاه خود را بیان کنید :

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *